“离岗16年，经训练返岗后仍可持续上班”，国企吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司喊话4名职工回来上班的公告，这几天颇受言论重视。随之而来的“吃空饷”“铁饭碗”“神仙企业”一连串质疑声响让这一论题这两天敏捷占有各大热新闻榜单最前列。
日前，吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司发布《关于要求任守志等四名同志期限回来公司上班的布告》，指出这4名职工私行长时刻离岗。其间，一名职工的离岗时刻竟长达16年。
但是就在上述论题取得言论重视之后，据新京报报导，记者联络到私行离岗16年的张某某的老公。张某某老公称，妻子一向在外地陪孩子上学，没去上班，方案下周一（21日）回公司上班。张某某老公称，16年前妻子怀孕身体欠好，公司相关负责人给批了产假在家疗养。
对此，上述泉阳泉饮品有限公司人事部门作业人员18日向汹涌新闻记者表明，“咱们是一向在联络，都没有找到人。我也想知道媒体是怎样联络上的。”
是不是“吃空饷”？门路在哪里？
首现引起网友质疑的便是“吃空饷”问题。
整理媒体此前报导，泉阳泉饮品公司作业人员曾承受采访时称，公告中的人员离岗期间尽管暂未被开除，但公司并没有给他们发薪酬，不存在“吃空饷”。该公司人事部门作业人员称，此次布告意图在于整理长时刻不在岗人员，这些职工不存在“吃空饷”状况，“在长时刻未到岗状况下，他们是没有薪酬、没有薪酬的。”
针对网友质疑“吃空饷”一事，该公司人资负责人表明“了解有误差”，“他们四人并没有从公司收取薪酬。”该负责人解说，从不在岗那天起，公司就已暂停薪酬和福利待遇发放。这四个人对公司最大的影响是占着编制，公司却无法与其交流作业意向。
但没发薪酬就不算“吃空饷”？公司上述解说引起了媒体进一步质疑。
例如，红星新闻就质疑，提起“吃空饷”，许多人想到的便是，人尽管不在岗，但薪酬奖金分文不少。这当然是“吃空饷”，并且是归于联络户的“高档”吃法。因而，看到“吃空饷”，总会让人情不自禁地与特权联络在一起。相同的原因，该公司人事部门职工表明“布告中的4人都是流水线工人、生产线工人”，才会引起许多网友的质疑。
实际上，“吃空饷”还有几种吃法：关于“吃空饷”者的薪酬奖金，有的人跟考勤单位分账，单位拿大头、自己留小头；有的则分文不要，只求单位交纳社保。“吃空饷”的这些不同吃法，其实便是吃多吃少的问题，而不论怎样吃，都有一个根本前提：当事人的考勤是正常的——没有考勤，就没有“空饷”，谁都吃不到。
换句话说，在职工私行离岗16年这件事中，有没有“吃空饷”，是谁吃、怎样吃、吃多少，或许要打个问号。这也是该公司人事部门作业人员的“机敏”之处，其只说了这些职工不存在“吃空饷”状况，而没有说其他人是否存在这种状况。这也能够解说“流水线工人”为什么能长时刻不在岗而无人追查，支撑他们的不是特权，而或许是“空饷”自身。
齐鲁晚报以为，将“零薪酬”（没发薪酬酬劳）同等于没有“吃空饷”的说法，值得商讨。依照“吃空饷”的界定，“饷”并不只限于薪酬，还包含比方稳妥等相关待遇。尽管这4名私行离岗职工为零薪酬状况，但企业仍然为其交纳了社保。从这个视点来看，确定他们存在“吃空饷”行为，并非毫无依据。
南方都市报也称，不论是否在岗，该交的社保都雷打不动地交着，公司为这些长时刻离岗人员支付着根底的人力本钱，不得不说是一种怂恿。报导中，吉林省国资委《关于展开“吃空饷”问题专项整治的告知》被作为处理长时刻离岗人员依据之一，假如一向以来都是“没发薪酬就不算吃空饷”，那么现在为何要按“吃空饷”的告知来整治呢？
汹涌新闻18日在《立刻评︱“国企登报喊职工回来上班”的五个未竟之问》中也质疑：还要诘问的是，在职工长时刻没有到岗实际作业的状况下，假如公司还为其交纳社保，这契合规矩吗？契合“按劳分配”的准则吗？这对准时上班的搭档来说，恐怕是不公平的；比照其他企业，更会让人感觉，这家国企的饭碗是真“铁”。
“铁饭碗”怎样就被拗成 “社会责任感”？
离岗16年，训练一番还能回去上班。引发言论重视的另一关键词便是“铁饭碗”。
10月18日上午，一名泉阳泉饮品有限公司人事部门作业人员在承受汹涌新闻记者电话采访时表明，布告中的4人都是流水线工人、生产线工人。
关于这4人“离岗这么多年，为何不依照旷工相关规矩予以解雇？”的疑问，上述作业人员表明，“经训练能担任，咱们能够让他（她）上岗，直接按旷工解雇是不契合劳作法的。公司内部现在都在活跃应对。”
那么现实是不是如这位作业人员所说“直接按旷工解雇是不契合劳作法的”呢？
《劳作合同法》第25条、第26条规矩：劳作者严峻违背劳作纪律或许用人单位规章准则的，用人单位有权免除合同。《公务员法》《事业单位人事办理条例》中也都有规矩，“旷工或许因公外出、请假期满无正当理由逾期不归接连超越十五天，或许一年内累计超越三十天的”，能够予以解雇。
汹涌新闻文章《立刻评︱“国企登报喊职工回来上班”的五个未竟之问》就指出，国企尽管和政府机关、事业单位不能同等，但根本的办理准则和准则标准应该有所参照。从社会知识来说，国企的实质也是企业，也是有人力本钱核算的，用人也是要遵从市场化规矩的。要说堂堂国企，竟然被职工容易拿捏了，在长达数年、十几年内都没方法，这已然超逸知识，和群众能够了解的雇佣联络相去甚远。
极目新闻就在报导中征引了河南泽槿律师事务所主任付建的说法，劳作者私行离岗归于违背劳作纪律的行为，公司的布告依据在于《劳作合同法》的相关规矩：劳作者严峻违背劳作纪律或许用人单位规章准则的，用人单位有权免除合同，但应当提早三十日以书面形式告知劳作者自己；劳作者未及时返岗的，公司有权免除合同；职工的离岗被确定为严峻违背规章准则或存在“吃空饷”等不妥行为，公司能够依据法律规矩和内部规章准则要求职工返还部分或悉数离岗期间的薪酬、福利等经济所得。
湖北征和律师事务所董文明律师表明，从劳作合同法的视点来看，假如上述4名职工构成旷工的话，一般来说会确定为严峻违背用人单位的规章准则，单位有权力单独免除劳作合同。“相关的人员是否构成旷工，是否还有其他的原因或许隐情？公司经过在媒体上发布公告的方法要求职工期限返岗，这在必定程度上维护了职工的知情权。防止因为信息交流不晓畅而或许形成的不必要的胶葛。”
对此，泉阳泉饮品公司相关负责人向媒体表明，只需上述职工回来，经过公司训练后还能够上岗作业，企业能够不计前嫌，“咱们是国有企业，是有社会责任感的。”该作业人员着重，职工有知情权，企业方能够依据职工违规行为单独面免除劳作联络，但公司仍是期望维护职工的合法权益。
别的，吉林泉阳泉饮品公司人员曾表明，4人处于有编制停薪状况，公司因为联络不上他们，才发布告。
在这里，该公司相关负责人拿国企的“社会责任感”做解说，但这一说法仍然难以让言论承受。有网友就质疑：“产假一休便是16年？”“孩子都要上大学了吧？”“为何不直接发一纸解雇告知？”
10月17日，吉林省人力资源和社会保证厅作业人员告知媒体，假如职工长时刻不到单位上班，依照公司规矩能够进行（解雇）处理。关于“十多年前离岗近期才（预备）清退”的状况，该作业人员表明也很困惑。
湖北征和律师事务所董文明律师表明，从劳作合同法视点看，假如上述4名职工构成旷工的话，一般来说，会被确定为严峻违背用人单位的规章准则，单位有权力单独面免除劳作合同。
解放日报宣布谈论质疑，“私行离岗十六年，凭啥还有铁饭碗？”都16年没上班了，这人还没有被开除？这些年，当地国企许多都把“降本增效”作为重点作业推进。其间，人力本钱是重中之重。这也是现代企业准则环境下对国企改革的必定要求。
推给“前史留传问题”就能无懈可击？
产假一休16年，有网友戏弄，“我知道的最厚意的等候，也不过是杨过等了小龙女16年”。一个人的职业生涯，满打满算也便是三四十年。“出走半生，归来仍是国企职工”，这让一般打工人难以承受。不少网友表明这是最温情、最令人羡慕的公司，言语中不乏不解和挖苦。
揭露材料显现，吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司系吉林森工集团部属公司，树立于2001年。
据泉阳泉饮品有限公司官网介绍，该公司工厂及水源地坐落在长白山原始森林内地的长白山天池脚下，共具有五处优质水源，在长白山核心区引进世界先进配备专心开发天然矿泉水，公司出品的“泉阳泉”牌长白山天然矿泉水是国家地理标志维护产品。
其母公司吉林森工集团前身是吉林省砍伐公司，始建于1950年4月，首要办理国有森工企业，隶归于东北森林工业局。1952年8月，改为由东北人民政府林业部直接领导。1954年6月改称吉林森林工业办理局，直属国家林业部领导。因为前史原因，森工集团与吉林省林业厅从1958年5月开端历经了三合三分的展开进程，直至1993年，国家进行第一批57户大型企业集团树立现代企业准则试点，经省政府赞同、国家三部委同意，吉林森工集团于1994年3月正式运营，正厅级建制，直接从属省政府办理。2004年，吉林省树立省国有资产监督办理委员会，代表吉林省政府行使对集团的出资人功能，集团成为省国资委办理的省属大企业集团之一。
揭露报导显现，近两年里，泉阳泉饮品公司的财务指标不错，本年上半年经营收入到达4.8亿元，净利润9000多万元，是上市母公司7家首要控股公司中仅有的两家盈余公司之一。
本年上半年，泉阳泉饮品公司的经营收入为48263万元，净利润为9351.55万元。
媒体报导显现，泉阳泉饮品公司是A股上市公司吉林泉阳泉股份有限公司的控股子公司。这两年，母公司泉阳泉的财务指标不太美观：2023年经营收入约11.22亿元，同比下滑11.58%；2024年上半年经营收入约6亿元，同比下滑5.49%。据泉阳泉2023年年报，在7家首要控股公司里，5家上一年净利润为负数，但泉阳泉饮品作为两家盈余的控股子公司之一，对泉阳泉的净利润奉献最大。
泉阳泉十分看好其矿泉水事务，“2024年1月至6月，天然矿泉水销量、经营收入、净利润的增长率别离到达17.84%、16.53%和16.95%，一起现金流状况杰出，持续坚持高质量快速增长势头。”
2023年度，泉阳泉职工总数为2073人。其间首要子公司在职职工的数量为1700人。
对此，潮新闻在谈论文章《国企女职工离岗16年，“回去上班”就能抵消全部？》中就质疑，怀孕时身体欠好，请假能够了解，但一请便是16年，一向不来上班，这便是问题了。更大的问题是，离岗整整16年，这家国企都没有免除相关职工的劳作合同，“前史留传”几个字恐怕做不了盾牌，对方“一向不理睬”“故意躲着”也不是问题解决不了的托言，露出的是这家国企的办理缝隙，该有的标准处理严峻滞后。究竟依照法律规矩，劳作者严峻违背劳作纪律或许用人单位规章准则的，用人单位有权免除合同。若不是国家现在正展开“吃空饷”问题专项整治，这事估量还会持续拖下去。
依照这家国企的说法，之前怎样都找不到这位职工，可现在布告一发，媒体一报导，这位离岗16年女职工不只找到了，还许诺下周上班，这改变也太快了。前后反差如此之大，让人愈加感觉“不对味”并疑问，为什么其这么多年不上班也不与单位交流联络？不想上班又不想离任，现在迫于无法藏无可藏又要去上班，这份作业到底有什么特别吸引力？
齐鲁晚报称，不少单位习惯于做“老好人”，以前史留传问题为由，对长时刻不上班、矿工旷工的干部不进行处理。长达16年的绵长离岗，企业未能及时采纳有用办法，这种办理上的懈怠，带来的损害是多方面的。一方面，它严峻损害了企业的利益。职工长时刻离岗，企业不只或许承当不必要的人力本钱，还或许因岗位空缺而影响到正常的生产经营次序。另一方面，关于其他恪守规章准则的职工来说，也是不公平的。他们勤勉作业，却看到有人私行离岗多年而不受惩办，无疑会削弱他们的作业活跃性和对企业的忠诚度。
南方都市报也称，张某某方案下周一回公司上班，其“产假”一休便是16年，说走就走，说来就来。这样的公司办理，如何能令资本市场的投资者对其有充沛的决心和耐性？这种超优渥待遇，真的只需要当事人凭一己之力就能够取得？不论是完善上市公司办理机制层面，仍是推进国企改革、树立现代企业准则层面，恐怕都告知不过去。
除了准则面的问题，汹涌新闻在立刻评中也指出，已然企业照旧工作，那些“空岗”是否冗余？
文章以为，一些职工长达数年乃至十几年不在岗，企业照旧运营，这是否阐明相关岗位设置自身就存在冗余？试想一下，相似的工作或许发生在私企吗？部分国企之所以呈现职工长时刻脱岗等现象，原因是多方面的，但也有一些共同点。比方办理松懈，人事、财经准则不行通明，外界看不到，内部也缺少有用的监督机制；纪律松懈，问责力度不严，即便被发现了，往往也轻描淡写，乃至能够从头回来上班。
或许，该铲除的不只是那些长时刻脱岗的职工，还有潜藏在思想深处的“铁饭碗”认识。哪怕是铁饭碗，长时刻不必也是会生锈的。国企也好、民企也罢，活动的血液才干保证躯体健康；能上能下、能进能出、优进劣出，才是现代企业的内涵运转规则和根本竞赛形式。
汹涌新闻记者 岳怀让 实习生 唐可涛
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